一位朋友前幾天電話訴苦，大概意思是：接到稅務(wù)局來電，稱存在兩處以上工資發(fā)放行為沒有申報個稅，責令限期內(nèi)自行去申報。該朋友傻眼了，自己什么時候有兩處工資收入了？身份證信息被人盜用了？稅務(wù)機關(guān)為什么關(guān)注自己的工資？

　　相信很多朋友遇到過以上問題，如果不是稅務(wù)機關(guān)通知聯(lián)系，很多朋友還依舊蒙在鼓里。其實，這是稅務(wù)機關(guān)在全國范圍對涉稅收入申報情況進行比對。

部分企業(yè)存在虛報人員工資成本從而少繳所得稅等現(xiàn)象，隨著稅務(wù)機關(guān)信息化手段的不斷加強，使企業(yè)如此操作的風(fēng)險越來越大了。稅務(wù)機關(guān)通過金三系統(tǒng)的輔助，通過公民唯一身份證號進行的個稅申報都會在同一個系統(tǒng)中被篩選出來，如果存在多處申報的現(xiàn)象，就會發(fā)生預(yù)警。通過這種預(yù)警，稅務(wù)機關(guān)不僅能了解取得多處工資薪金但未申報個稅的情況，還能夠很好地打擊冒用他人身份證信息逃避個稅的行為。

　　如果個人發(fā)現(xiàn)自己的身份信息被盜用，需要第一時間向稅務(wù)機關(guān)報告，并配合調(diào)查。

現(xiàn)實中，存在不少令人羨慕的高富帥與白富美，他們實打?qū)嵉厝〉弥嗵幍墓べY（心疼自己一秒鐘），對于這樣的情況，我們該如何進行申報納稅呢？

個人所得稅法實施條例 第三十九條 納稅義務(wù)人兼有稅法第二條所列的兩項或者兩項以上的所得的，按項分別計算納稅。在中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合并計算納稅。所述第一項指工資、薪金所得，第二項指個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得，第三項指對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營所得；合并納稅指納稅人在繳納個人所得稅時，同一項目兩處收入要合計，且只能減除一次費用扣除標準。

也就是說，個人取得兩處以上工資，需要合并計入應(yīng)納稅所得額，并且只能減除一次3500元。

由于公司在代扣代繳個人所得稅的同時，系統(tǒng)會自動在每一次申報時扣除3500元，于是造成了免征額的多次扣減，最終導(dǎo)致應(yīng)納稅所得額的減少，因此，少繳的稅款需要由取得兩處以上工資的個人自行申報。

國稅發(fā)【2006】162號 第十一條規(guī)定：從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報。

接下來，我們通過幾個案例來具體說明兩處以上工資合并繳納個人所得稅的問題吧。

案例一

劉某在兩家公司任職。從A公司取得的稅前工資為7000元，代扣代繳社保公積金1000元；從B公司取得的稅前工資為2000元。A公司為其代扣代繳個稅145元。劉某實際從A公司取得收入5855元，從B公司取得收入2000元。如下表所示：

應(yīng)付工資

社保公積金

個稅

實發(fā)工資

A公司

7000

1000

145

5855

B公司

2000

0

0

2000

合計

9000

1000

145

7855

合并應(yīng)納稅所得額繳納個稅：

應(yīng)付工資

社保公積金

個稅

實發(fā)工資

A+B公司

9000

1000

345

7655

綜上，劉某需要補繳個人所得稅200（345-145）元。

案例二

郭某在三家公司任職。從A公司取得的稅前工資為8000元，代扣代繳社保公積金1200元；從B公司取得的稅前工資為5000元；從C公司取得的稅前工資為4000元。A公司為其代扣代繳個稅225元；B公司為其代扣代繳個稅45元；C公司為其代扣代繳個稅15元。郭某實際從A公司取得收入6575元，從B公司取得收入4955元，從C公司取得收入3985元。如下表所示：

應(yīng)付工資

社保公積金

個稅

實發(fā)工資

A公司

8000

1200

225

6575

B公司

5000

0

45

4955

C公司

4000

0

15

3985

合計

17000

1200

285

15515

合并應(yīng)納稅所得額繳納個稅：

應(yīng)付工資

社保公積金

個稅

實發(fā)工資

A+B+C公司

17000

1200

2070

13730

綜上，郭某需要補繳個人所得稅1785（2070-285）元。

案例三

董某在兩處取得工資，年末，分別取得了兩家公司支付的年終獎。根據(jù) 國稅發(fā)[2005]9號 國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知，第三條規(guī)定：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。第五條規(guī)定：雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

所以，如果董某的兩處年終獎在同一月份發(fā)放，可以將同一月份內(nèi)取得的年終獎合并，按特殊算法計征個人所得稅；如果年終獎不在同一月份發(fā)放，只能選擇一個月按特殊算法計征，另一個月的年終獎作為當月工資補繳個人所得稅。

最后，如果存在多處取得工資的個人，需要時刻關(guān)注工資薪金部分個稅的申報與繳納情況，以免因逾期申報造成的個人信用損失；同時，通過多列支工資薪金支出作為費用支出的企業(yè)，也應(yīng)當時刻警惕涉及的稅收風(fēng)險。

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