世界500強企業(yè)的財務非常標準規(guī)范，系統(tǒng)作業(yè)能力非常強，系統(tǒng)完成度很高，為了防范舞弊，財務憑證不需要財務人員來編制，財務部門的人更多的是在執(zhí)行分析工作，在課本上學到的財務分析方法，在這里都可以用到。

這類企業(yè)對英語的要求極高。這些公司的內部管理軟件和財務系統(tǒng)都是全球聯(lián)網的全英文，文本文檔、Excel等相關資料全英文，不僅要看懂外文合同，口語對話和電郵書寫，所有接觸的工作都是英文，這就要求必須具備超高的英文聽說讀寫能力，即使達不到母語的水平，至少能聽懂、看懂、會說、會寫，如果與人交流都成了障礙，那如何開展工作呢。

1、做一個open的人

除了財務專業(yè)的基礎，企業(yè)更看重的是個人性格。這類企業(yè)幾乎都是模塊作戰(zhàn)，非?？粗貓F隊效率，企業(yè)非?？粗貍€人的溝通能力，會計人必須善于與和部門內部人員以及對口部門人員進行溝通，他們喜歡有更多Passion的會計人，喜歡更open的會計人。

3、會計人的數字敏感度

財務工作是一份和數字打交道的工作，具備強烈的數學思維和數字意識非常受到財務總監(jiān)的歡迎，財務總監(jiān)認為一個會計的財務能力源于對數字的敏感度，同樣的一個結果，別人用1分鐘算出，你卻花費了10分鐘，甚至一個小時，那肯定會優(yōu)先選擇用時最少的人。

4、主人翁精神和勇于承擔的勇氣

財務總監(jiān)在挑選團隊成員時非?？粗氐钠焚|是要有主人翁精神，具備這種精神的人都非常有勇氣、有擔當，集中表現為愿意主動站起來表達建議、承擔責任的態(tài)度。一個真正當家做主的人，家中的桌子上究竟該放花還是擺草，都會去仔細斟酌，推卸責任、劃清界限等行為只能對團隊功能造成弱化，關鍵時刻愿意主動出力才是對熱情、勇氣最由衷的詮釋。

5、先工作，后考證

在財務總監(jiān)的眼中，財務的很多證書的門檻很低，有的人考了一堆沒有含金量的證書，卻連最基本的做賬都不會。相比他們喜歡那些先工作，后考證的會計人，當在工作中遇到不足需要學習考證，通常會有很多感悟。太早考取證書卻不能充分的領悟相關的知識與內容，在以后工作中也很容易忘記，他們希望團隊成員不要為了考證而考證，不知道相關知識的前因后果只能渾渾噩噩備考，等到工作之后再考，才能找到理論知識，建議別把證書當做入職的通行證。

6、薪水永遠不是第一位

針對那些剛畢業(yè)的大學生，或者會計職場新人而言，千萬不能將薪水放在第一位，對他們而言，更重要的是找對個人發(fā)展的起步點，加快實現自我成長，多聽、多看、多經歷。做自己喜歡的事情，別在不喜歡的行業(yè)或崗位加班加點，浪費青春，徒勞無功。

國內財務總監(jiān)對先相關人員的要求有些不同，比如說英語，Passion之類都沒有那么嚴格的要求。他們往往更為關注以下這些方面：

1、做一個正直且誠實的人

在國內許多財務總監(jiān)眼中，優(yōu)秀高素質的財務人員應首先他們應該是很正直和誠實的人，這是對財務人的基礎也是非常重要的要求，很多公司有財務造假、財務舞弊的現象不絕于耳，有較強職業(yè)操守的會計人非常受到企業(yè)的歡迎。

2、將財務本職工作做到100分

以嚴謹的工作態(tài)度立足于本職工作，用嚴謹、細心、仔細的態(tài)度踏實的過好每一天。受歡迎的會計人每天都用這種態(tài)度要求自己，將本職工作做到100分，甚至完成的更好。那些朝三暮四，連本職工作都做不好的財務人，到哪里也不會受到待見。

3、有悟性的財務人

很多人說財務工作都是借貸，太抽象，但有些會計人就能體驗出其中的奧妙之處。有人能把那么多復雜的業(yè)務用簡單的“借”和“貸”來表示，這個同大自然的“陰”和“陽”、計算機語言的“1”和“0”有著驚人的相似。通過一些簡單的問題就可以看出一個財務人有沒有悟性和靈動性，有悟性，一點就通。沒有悟性，百點不化。沒有悟性的財務人，應該及早培養(yǎng)這種悟性。

4、較強的解決問題的能力

一個干練成熟的財務人必須具備較強的解決問題的能力，當他們在碰到問題的時候，知道從哪些方面才能有效解決，哪方方案才是最快最好的解決途徑。這就要求他們必須具備敏捷的思維能力，分得清事情的輕重緩急，不能因為細節(jié)而忽略了全局。

5、適當的證書是有利的跳板

盡管很多人表示，不要把考證當做跳板，因為即使考過證書，但是個人實踐能力差，會出現眼高手低的局面。但有些財務總監(jiān)表示，財務的知識面太寬，僅僅通過面試有時候不能對面試者的專業(yè)水平做出準確的判斷和評估，擁有注冊會計師、ACCA、CMA等相關證書也可以反映持證人的知識水平。

從以上中外兩種企業(yè)對會計人的要求可以看出，不同的企業(yè)喜歡不同的財務人，想成為最受歡迎的財務人，會計人必須根據不同的企業(yè)的要求提升自身的能力，做到有的放矢，方能百發(fā)百中。